ゲームプログラマ採用編 まとめ

ゲームプログラマ採用編 まとめです。

採用プロセスの見直しは

• 試験

　大手の場合はいくつもプロダクト持っているので汎用的な試験を作りましょう
　中小の場合はプロダクトに応じた試験を作りましょう

• SPI

　一定コスト掛けれる場合はやりましょう

• 面接

　スキル・人を見極めましょう
　
大きく分けて試験・SPI・面接としましたが最も重要なのは魅力的な会社やチーム作りです。
プロダクト・チーム・環境・カルチャー・報酬、これ以上に人を惹きつける要素はありません。
魅力的なプロダクトを作る！これに限る！！