ゲームプログラマ採用編 Vol.2/3 SPI - ゲームプログラマのすすめ

今回はSPI、多くの企業で採用されてるリクルートが提供している適性検査です。
能力、職務・組織、性格の特徴が結果として得れます。

結論
採用に金銭コストを掛けれるならばSPIはコストパフォーマンスが高いと考えてます。

理由
会社によって欲しい人物像や気質が違いますが全ての要素を面接で読み取れない場合も
あるので面接で受けている印象との差異を確認出来たりするので良いと考えてます。
SPIはテストを一部外注してる形なだけなのでテスト内容を考えたり拘れる、
面接する方の熟練度が高い場合は無くても良いかと思います。

コスト感は下記のリンクから分かります。
www.spi.recruit.co.jp